企业到底需要什么样的培训
简介：前些日子，一家企业提出要对员工进行培训，对象是各部门的新员工，主题是“谈判”。为了解更加详细的情况，我专程前往该企业。下面是一场与该企业负责人的简单对话——企业：这是一次年度计划外的培训安排，原因是公司各部门在业务中都可能涉及一..
文档关键字： 培训,员工培训,培训调查
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企业培训先要进行员工分析
简介：企业对员工的培训一般是有针对性的，不同层次的员工应该接受不同的培训，这就要求企业在培训之前先要进行员工分析。 素质结构：制定企业技能培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面：知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、..
文档关键字： 培训,员工分析,素质结构
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企业培训需求分析的必要性
简介：培训需求分析是对培训对象现状与将达到的要求的系统分析与探索。它是与组织和个人的业绩分析及目标设置紧密相关的。 在进行人力资源开发前,我们有必要对采取培训措施而将带来的回报有一个清楚的了解
文档关键字： 培训,培训需求,培训需求分析
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企业如何确定培训项目
简介：一、确定培训项目的依据； 二、确定培训项目的分析方法；
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如何确定针对性的培训需求
简介：1、根据公司的发展战略确定培训需求——提炼相应的课程； 2、根据岗位胜任要求确定培训需求——提炼相应的课程； 3、根据员工绩效考核情况确定培训需求——提炼相应的课程； 4、根据员工的职业发展通道确定培训需求——提炼相应的课程； 5、..
文档关键字： 培训,,培训需求
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内部讲师团的产生和管理方法
简介：现在越来越多的企业认识到培训的重要性，很多企业把内部培训，放在重要地位而不是以前的人力资源从属地位，甚至有些公司建立内部讲师制度，把培训讲师的培养，当作大事来抓。许多企业都在组织形式上，也将内部培训师队伍的培养作为企业成立培训学..
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内部培养比高薪“挖角”更长久
简介：零售业专业人才的短缺已成为各大零售企业的切肤之痛。由于现今的零售业已不再是一手交钱一手交货的行为，而涉及到销售、采购、仓储、运输等多个环节。由于人才匮乏，造成管理水平、技术水平低下，许多商业企业在采购、仓储、运输、销售等管理职能..
文档关键字： 内部培养,培训,,挖角
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你的员工需要心态培训
简介：１．一次只担心一件事情。 ２．每天集中精力几分钟。 ３．说出或写出你的担忧。 ４．不管你有多忙碌，一定要锻炼。 ５．享受按摩的乐趣。 ６．放慢说话的速度。 ７．不要太严肃。 ８．不要让否定的声音围绕自己，而把自己逼疯。 ９．让自..
文档关键字： 心态培训,培训
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培训：“培养”和“训练”之间
简介：谈培训的基本目的； 培训的几个误区；
文档关键字： 培训,培养,训练
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