新员工入职培训方案研究
简介： 本文从分析员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训工作的发展和现状。分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的。培训目标和培训内容..
文档关键字： 企业、员工、入职培训、方案
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产品专业知识培训
简介：一、钻石知识； 二、素金知识； 三、宝玉石； 四、首饰保养；
文档关键字： 产品专业知识培训,培训
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2008年5月二级人力资源管理师考试试题及答案
简介：2008年5月二级人力资源管理师考试试题及答案
文档关键字： 二级人力资源管理师考试,试题及答案
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三级人力资源管理师（基础知识）培训教程 49页
简介：三级人力资源管理师（基础知识）培训教程 49页
文档关键字： 三级人力资源管理师,基础知识,培训教程
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情绪控制与调节
简介：一、什么是情绪； 二、情绪的分类（不同角度）； 三、情绪的表现； 四、情绪与大学生的心身健康； 五、大学生中常见的情绪困扰； 六、成熟情绪的特征； 七、情绪的调节方法； 八、情感智商（EQ）及其意义。
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2011年5月人力资源管理师助理三级考试真题详解
简介：2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
文档关键字： 人力资源师三级,助理人力资源师,人力资源管理,,人力资源师真题
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基层员工培训之责任感
简介：一、形势变化与员工思想动态存在问题及原因； 二、存在以上问题的主要原因； 三、主动承担责任是为自己负责； 四、对结果负责； 五、没有任何借口； 六、从细节做起；
文档关键字： 基层员工培训,责任感
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员工教育培训制度
简介：一、总则 二、岗前培训 三、在岗培训 四、附则
文档关键字： 员工培训,,培训制度,培训
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人力资源管理的核心
简介：尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标，但其努力都离不开“选人，育人，用人，留人”的管理核心。
文档关键字： 人力资源管理,管理核心,人力资源管理核心
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