任职资格与员工能力发展
简介：一、任职资格体系的核心理念； 二、职业发展通道设计方法； 三、能力等级标准设计方法； 四、资格等级认证方法；
文档关键字： 任职资格,员工能力发展,任职资格体系
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任职资格
简介：员工发展管理； 角色分析与职业发展通道； 任职资格标准设计； 任职资格测评工具； 任职资格与招聘体系； 任职资格与培训体系； 任职资格与干部选拔培养； 任职资格与薪酬激励；
文档关键字： 任职资格,任职资格标准
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人力资源主管的素质要求
简介：人力资源主管的角色 ； 人力资源主管的素质要求； 先进的人力资源管理方法；
文档关键字： 人力资源主管,素质要求,人力资源管理方法
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人才素质模型和面试评估要点
简介：一、 什么是素质——素质与素质层级； 二、 建立素质模型； 三、 素质评估要点设计；
文档关键字： 素质,素质层级,素质模型
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能力素质模型与能力素质词典设计
简介：能力素质模型与能力素质词典设计
文档关键字： 能力素质模型,能力素质词典
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能力模型的建立与应用
简介：什么是能力和能力模型？ 如何建立能力模型？ 对职位进行能力描述； 能力评估； 人岗匹配分析； 能力模型的应用；
文档关键字： 能力模型,能力评估,人岗匹配
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某知名房地产公司人员素质辞典
简介：某知名房地产公司人员素质辞典
文档关键字： 房地产公司,人员素质辞典,人员素质
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龙湖地产通用素质词典.doc
简介：第一部分：全员通用素质能力定义及关键行为描述； 第二部分：对中层的要求——管理及中高级专业技术人员通用素质能力定义及关键行为描述； 第三部分：对高层领导的要求——“有企业家精神的职业经理人”素描； 第四部分：员工能力及潜力评价标..
文档关键字： 龙湖地产,素质词典,素质模型,素质能力评估表
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联想胜任力培训.PPT(2011)
简介：专业序列及专业序列能力评估； 项目背景及胜任能力模型设计发展思路； 渠道销售专业序列胜任能力模型讨论； 如何使用胜任能力评估工具； 如何与员工沟通？
文档关键字： 专业序列,专业序列能力评估,胜任能力模型
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