员工素质模型研究
简介：第一部分：素质研究； 第二部分：素质与绩效关系研究； 第三部分：素质模型建立； 第四部分：素质模型举例； 第五部分：素质模型案例研究。
文档关键字： 员工素质模型,员工素质,绩效关系
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有效团队特征分析
简介：一个高绩效团队，有以下九个特征： 一、清晰的目标； 二、相关的技能； 三、高度的忠诚、承诺、活力； 四、相互的信任； 五、良好的沟通； 六、适当的领导； 七、最佳绩效； 八、肯定与欣赏； 九、士气。
文档关键字： 有效团队特征,目标,技能
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医药公司部门主管及经理胜任力考核表
简介：医药公司部门主管及经理胜任力分析表
文档关键字： 医药公司,部门主管,经理,胜任力考核表,胜任力
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亚努斯绩效管理系统--面向个人、团队以及组织的绩效管理..
简介： 绩效评估和绩效管理系统同样关注变化和变迁。通过此系统可以确定我们的起点以及我们的最终目的，帮助我们衡量依赖于目标的绩效，然后为未来目标的实现制定计划。一个绩效管理系统时限通常为一年，是正式的、系统的过程，它包括回顾，预测以及不..
文档关键字： 绩效评估,绩效管理系统,亚努斯绩效管理系统,绩效素质
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生产部门业务能力分析
简介：生产部门业务能力分析表
文档关键字： 生产部门,业务能力分析表,业务能力
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上海浦东发展银行《各职位的工作职责和应聘条件》
简介：上海浦东发展银行《各职位的工作职责和应聘条件》
文档关键字： 上海浦东发展银行,职位工作职责,职位应聘条件
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基于胜任力的培训设计研究
简介： 本文介绍了基于胜任力的分类和成分进行的培训需求分析研究；然后提出了基于胜任力培训设计应当注意的一些问题和思考。
文档关键字： 胜任力；培训；内隐知识；指导人计划
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会计部门业务能力分析
简介：会计部门业务能力分析表
文档关键字： 会计部门,业务能力分析表,业务能力
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华为研发人员胜任素质模型
简介： 研发素质模型——成就导向； 研发素质模型——思维能力； 研发素质模型——团队合作； 研发素质模型——坚韧性； 研发素质模型——主动性；
文档关键字： 华为,研发人员,研发素质模型
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