恩华药业内部职称评审制度—15页
简介：恩华药业内部职称评审制度： 1、目的； 2、参评资格； 3、适用范围； 4、内部职称的等级及称谓； 5、内部职称的评审时间； 6、内部职称评审的基本原则； 7、内部职称申请资格； 8 、内部职称评审组织的设置及管理； 9、内部职称申报程..
文档关键字： 恩华药业,内部职称评审制度,参评资格,评审原则,申报程序,评价标准
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创业时期领导者的素质与领导艺术
简介：一、合格领导者应具备的素质； 二、领导者的领导艺术；
文档关键字： 领导者素质,领导艺术,创业时期
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百事可乐-HR专业素质模型
简介：变革管理/目标管理； 薪资福利 ； 员工沟通和干预； 一线培训和发展； 劳工关系； 组织设计和发展； 经济系统全面管理。
文档关键字： 百事可乐,HR专业素质模型,薪资福利,培训,劳工关系,组织设计
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XX公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用
简介：华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用
文档关键字： 华为公司,优秀研发员工,素质模型,招聘
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HR惊世资料《世界500强选人标准》
简介： 本书是两人十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：世界500强最重..
文档关键字： 世界500强,选人标准
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5.华润集团领导力素质模型内涵解读
简介：华润集团领导力素质模型内涵解读
文档关键字： 华润集团,领导力素质模型,内涵解读,领导力
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人力资源评价结果合成的一种非线性模型
简介：论文提出一种胜任岗位的人力资源评价结果合成非线性模型，该模型按照人力资源基本素质受岗位影响程度的不同，将评价因素划分为显性指标和隐性指标，当显性指标评价结果一定时，人力资源胜任岗位程度受隐性指标评价结果的影响是一种非线性关系。
文档关键字： 人力资源,,评价,,胜任力,,不确定信息
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