任职资格与培训——基于通道的培训体系
简介：任职资格与薪酬，任职资格与薪酬—宽带薪酬，职能工资制，任职资格应用，职位体系梳理是任职资格体系建设的基础，素质模型的应用，战略是员工发展的主要输入，培训和员工发展通道、绩效管理、招聘管理结合。
文档关键字： 任职资格,薪酬,职能工资
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培训与发展大会——任职资格与人才能力管理
简介：培训与发展大会——任职资格与人才能力管理包括：人才能力管理的价值体现，任职资格体系设计，任职资格与人才能力管理。
文档关键字： 人才能力管理,价值体现,体系设计
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如何设计任职资格评价要素—某制造企业工作设计案例解析
简介：某集团公司是1993年成立的一家集自主研发、设计、生产、销售为一体的生产制造型企业，属于省级高新技术企业。目前刚完成国有企业改制，企业的一切都处于逐步的改革完善之中。
文档关键字： 任职资格,评价要素,设计
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掌握核心员工、缔造核心竞争力——如何做好任职资格管理
简介：掌握核心员工、缔造核心竞争力——如何做好任职资格管理包括：为什么要实施任职资格管理，任职资格管理的基本概念，任职资格管理的应用，如何实施任职资格管理。
文档关键字： 任职资格管理,概念,应用
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素质模型与任职资格管理
简介：素质模型与任职资格管理包括：能力素质概述，能力素质模型的设计1/素质模型，能力素质的测评与认证，能力素质模型的设计2/任职资格。
文档关键字： 素质模型,任职资格管理,能力素质
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员工任职资格评价方案
简介：公司员工管理中的五大问题，基于任职资格评价的职业化管理，员工职业化水平的评价，不断提高员工职业化水平的有效途径，职业化管理体系等。
文档关键字： 员工管理,任职资格评价,职业化水平
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专业技术职务任职资格评审量化研究
简介：专业技术人员是高素质人才的重要力量，这类人员的专业技术职务任职资格量化考核一直困扰着从事人力资源管理的各级人员。根据单位特点，经过多年研究和实践，本单位逐步建立了一套以4个一级考核因素和14个二级考核因素为核心的量化考核体系，用于..
文档关键字： 专业技术职务,任职资格,量化考核
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独立董事的任职资格问题及其完善
简介：在现代的大公司，特别是股份高度分散的股份公司中，中小股东在董事的选举中作用甚微。尽管股东是公司赖以存在的基础，但股东并非是公司的惟一权利主体和利害关系人，公司的独立董事便越来越重要了。本文将具体介绍独立董事制度的任职资格问题，并..
文档关键字： 独立董事,任职资格
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岗位任职教育浅析
简介：岗位任职教育就是有针对性地进行专业在职培训,其灵活性好、效益高。在岗位任职教育中,应根据其特点,采取适宜的教学原则
文档关键字： 岗位任职,教育,特点
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高管任职资格管理规定
简介：为了加强和完善对保险公司董事、监事和高级管理人员的管理，保障保险公司稳健经营，促进保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）和有关法律、行政法规，制定本规定。
文档关键字： 任职,规定,资格
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