培训游戏-团队建设-迷失丛林
简介：培训游戏-团队建设-迷失丛林
文档关键字： 培训游戏,团队建设,迷失丛林
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培训游戏--团队--瞎子摸号
简介：培训游戏--团队--瞎子摸号
文档关键字： 培训游戏,瞎子摸号,游戏
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培训员工-直线经理也有责
简介：1、为新员工提供入职指导；2、分析员工的培训需求，鼓励员工进行培训；3、组织部门内的辅导和交流；4、让培训效果持久；5、培养继任者；克服几个误区；
文档关键字： 员工培训,直线经理的培训责任,培训责任,,培训
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恩华药业内部职称评审制度—15页
简介：恩华药业内部职称评审制度： 1、目的； 2、参评资格； 3、适用范围； 4、内部职称的等级及称谓； 5、内部职称的评审时间； 6、内部职称评审的基本原则； 7、内部职称申请资格； 8 、内部职称评审组织的设置及管理； 9、内部职称申报程..
文档关键字： 恩华药业,内部职称评审制度,参评资格,评审原则,申报程序,评价标准
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培养自制能力
简介：鱼一样快乐的工作； 职业发展的四个阶段； 自我经营评估； 控制情绪的方法； 快乐工作的方法； 建立自己的影响力； 实践计划；
文档关键字： 培养自制能力,自制能力
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企业大学不过是一个标新立异的名头
简介：1.首先，企业大学的战略定位方面。 2. 其二，众多成功企业的成功企业大学的运营模式，已经不仅仅是为本企业提供培训服务，而是其商业触角的外延。 3. 再次，整个企业大学的组织结构能够充分发挥作用必须满足以下条件，一能够与业务发展连接，..
文档关键字： 企业大学,企业大学效果
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华为研发人员胜任素质模型
简介： 研发素质模型——成就导向； 研发素质模型——思维能力； 研发素质模型——团队合作； 研发素质模型——坚韧性； 研发素质模型——主动性；
文档关键字： 华为,研发人员,研发素质模型
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企业大学的挑战与人才发展中心的建置
简介：戰略地圖； BENEFITS； 企業人才發展的迷失； 企業在訓練上的迷失； 傳統的課堂面對面學習； 教育訓練為什麼沒有效? 管理人才發展中心； ...
文档关键字： 企业大学,人才发展中心
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会计部门业务能力分析
简介：会计部门业务能力分析表
文档关键字： 会计部门,业务能力分析表,业务能力
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企业大学工作
简介：行为事件访谈法； 实施步骤； 中心目标； STAR方法； 技术关键点；
文档关键字： 企业大学,企业大学工作
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