奥康集团有限公司薪酬设计方案
简介：第一章 薪酬体系； 第二章 薪酬结构； 第三章 年薪制； 第四章 结构工资制； 第五章 计件工资制； 第六章 固定工资制； 第七章 工资定级与调整； 第八章 工资特区 ； 第九章 其他； 第十章 附则。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬结构,年薪制,结构工资制,计件工资制,固定工资制,工资定级与调整,工资特区
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北大商学院薪酬激励
简介：第一章 激励概述； 第二章 薪酬； 第三章 雇员福利； 第四章 社会保障。
文档关键字： 激励,薪酬,雇员福利,社会保障
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围绕目标管理的薪酬考评方案
简介：薪酬考评方案的内容结构： 薪酬方案； 绩效考评方案； 薪酬考评实施方案； 部门以薪酬方案 绩效考评方案 薪酬考评实施方案 部门以上KPI考评指标建议 附：管理人员能力和道德素质指标考评 建议； 附：管理人员能力和道德素质指标考评..
文档关键字： 薪酬方案,绩效考评方案,薪酬考评,KPI考评指标
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在职管理日记
简介： 本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一..
文档关键字： 劳动合同法,人力资源管理,管理日记
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离职管理日记
简介： 本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐..
文档关键字： 劳动合同 离职管理
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人性化管理笑着离开惠普
简介： 么能让每一位离开的员工说公司好？秘诀是什么？我认为最关键的一点就是得益于惠普的人性化管理。我想，惠普能让离职的员工这样地爱戴、眷恋公司，这是任何一家外资企业、国有企业和民营企业都无可比拟的。这是惠普坚持人性化管理、真正实施人性..
文档关键字： 人性化管理,惠普
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28家企业文化案例
简介： 一．著名公司的企业文化； 二．企业文化塑造案例； 三．企业文化创新案例； 四．品牌文化塑造案例；
文档关键字： 企业文化,著名公司,案例
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KPI实战训练－ －KPI与企业文化
简介：指标体系设计的三个难点； 目标与指标； 绩效指标体系设计的原则； 责任会计考核与价值树； KPI的几种思路； 常用的KPI计分方法； KPI与薪酬； KPI与企业文化。
文档关键字： KPI,企业文化,绩效指标体系,目标,价值数,平衡计分卡
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中国企业人力资源管理调查报告
简介：制度建设现状 ； 岗位管理现状； 劳动用工招聘现状； 人员绩效考核现状； 业员工培训现状； 薪酬管理现状； 相关社会保障现状； 企业高层人员管理现状； 企业人力资源状况。
文档关键字： 人力资源管理调查报告,制度建设,岗位管理,劳动用工招聘,绩效考核,员工培训,薪酬管理,社会保障,高层管理人员管理
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重庆xx人力资源管理手册
简介：第一章 手册的目的； 第二章 人力资源部的工作职责； 第三章 招聘工作； 第四章 新员工入司工作流程 ； 第五章 员工转正考核工作流程； 第六章 员工内部调动工作流程； 第七章 员工离职 ； 第八章 劳动合同 ； 第九章 薪资制度 ； ..
文档关键字： 人力资源,人力资源管理手册
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