如何建立一个有效的绩效考核系统
简介：中国有很多企业对此置若罔闻，脱离现实情况片面追求所谓的最新最好的技术，以全面推行平衡记分卡为目标，将其作为全员考核方法。其成效自然要打上一个问号。
文档关键字： 绩效考核系统,中国的企业家,平衡计分卡
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深刻理解KPI
简介：关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基..
文档关键字： KPI,量化管理指标,企业战略
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思塔高绩效考核成功案例
简介：员工绩效提升问题始终是企业关心的核心话题。员工的绩效表现与企业自身的经营策略、人力资本管理成熟度有着千丝万缕的联系。
文档关键字： 思塔高绩效,考核,流动率
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索尼绩效考核案例分析
简介：2006年索尼公司迎来了创业60年。过去它像钻石一样晶莹璀璨，而今却变得满身污垢、暗淡无光。因笔记本电脑锂电池着火事故，世界上使用索尼产锂电池的约960万台笔记本电脑被召回，估计更换电池的费用将达510亿日元。
文档关键字： 绩效考核,激情集团,评价标准
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毕业生面试着装技巧
简介： 很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。如同我们一直提倡的那样，着装要考虑时间、地点和场合，“..
文档关键字： 毕业生,毕业生面试,面试着装技巧
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做最好的拓展培训师
简介：第1章 “拓展训练”来了 ………………………………………………………………………1 第一节 创造拓展训练……………………………………………………………………………1 第二节 为什么会有拓展训练……………………………………………..
文档关键字： 拓展培训师,培训师,拓展训练
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XXX集团有限公司员工培训管理制度
简介：第一章 总则 1 第二章 培训组织与权限 1 第三章 培训原则 1 第四章 培训种类 2 第五章 培训计划的制定 3 第六章 培训准备工作 3 第七章 培训实施 4 第八章 培训纪律 4 第九章 培训效果确认 6 第十章 培训记录 7 第十一章 培训报销 7 ..
文档关键字： 培训组织,培训管理,培训管理制度
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有品质的生活是给有品味的人
简介：绝大多数人都有能力去“应对”生活，但从未学会“品味”生活。积极心理学取向的心理学家们，提出了“品味”的概念，以用来替代以往的“应对”。“从品味这扇窗，能看到别人的生活。”心理学家山姆格斯灵说，“品味能揭示一个人的价值观和需求，这..
文档关键字： 生活,生活品质,价值观
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2012薪酬职业调查
简介：本报告囊括了ACCA学员与准会员的薪酬、奖金和福利状况，此外还包括世界各地学习基础阶段课程的学生。报告还记录了受访者普遍的工作时长和职业规划、职业重点。调查结果来自22379名回答问题的ACCA学员与准会员，他们都参与了2012年第二季度的在线..
文档关键字： 薪酬职业调查,基本工资,绩效工资
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关于上海欧威特公司员工薪酬满意度的调查报告
简介：上海某公司是一家机电设备贸易公司，共有40人左右。经过长达5年的辛苦经营，已经取得了一定的发展规模，无论是在市场占有率还是行业地位，都已经处于领先地位。公司拥有稳定的客户群，经济效益逐年增长，前景广阔。
文档关键字： 员工薪酬满意度,调查目的,调查对象
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