★《劳动合同法》问题解答200题(101-200)
简介： 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
文档关键字： 劳动合同法,用人单位,劳动者
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各类休假管理及考勤管理中的法律问题
简介： 一、考勤管理的相关法律问题： 考勤管理一般应包括日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、处罚等。
文档关键字： 休假管理,勤管理
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关于对规避员工离职风险的探讨
简介： 在企业人力资源管理工作中，职工离职管理是最后一个环节，也是容易被忽视 的环节。
文档关键字： 规避员工,员工离职,离职风险管理
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加班与加班费的控制技巧
简介：1、单位能安排员工加班吗？ 单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。
文档关键字： 加班,加班费,加班费控制
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考勤与请休假管理
简介：迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。
文档关键字： 考勤,请休假管理
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人力资源管理之：试用期企业解除劳动合同的法宝
简介：近几年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开始重..
文档关键字： 人力资源管理,试用期,劳动合同
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新员工试用期管理规定
简介：1、综合部负责对新员工试用期的管理工作进行组织、协调、跟进和监督。 2、各部门相关管理人员负责本部门新员工试用期内的工作安排。
文档关键字： 新员工,员工使用,试用期管理
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员工管理(工伤、病休假、工时及加班)及风险控制
简介： 劳资双方冲突严重，需要予以缓和 知识经济时代来临，“人”的重要性突出 管理思想不断进步，趋向人性化管理
文档关键字： 员工管理,风险控制
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一位HR沉淀了N年的背景调查方法
简介： 人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大HR们的功底至关重要，本文将阐述有关背景调查的一系列流程，以供从业者们参考和讨论。人才考察 是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大HR 们的..
文档关键字： HR,背景调查
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职业生涯规划书模板
简介：1、职业兴趣——喜欢干什么；2、职业能力——能够干什么；3、个人特质——适合干什么；4、职业价值观——最看重什么；5胜任能力——优劣势是什么。 自我分析小结：
文档关键字： 职业生涯规划
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