员工培训：我们只要结果
简介：培训，对于企业发展、人才培养的作用不用多说，相信从事人力资源或者企业培训的人都会知晓。今天我想说的是在现今企业培训中目前比较常见的一种现象，企业只注重培训的课程、方法、形式，却忘记了企业培训的真正的目的，距离企业培训想要的终极目..
文档关键字： 员工培训,结果,员工岗位
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辞退你，与能力无关！
简介：有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
文档关键字： 辞退,能力,团队角度
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新人HR，多少人没能熬过那三厘米？
简介：很多新人HR，入行后便迷茫失去了目标、不知道如何去学、不知道如何去工作、理论与实践结合不到一块……抱怨多，行动少，逐渐的由豪情万丈到随波逐流，希望本文能给大家启发，在HR道路上坚定信心、脚踏实地、走向成功。
文档关键字： 新人,HR,职场新人
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找准职业方向，不做职场“杂工”
简介：行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青..
文档关键字： 职业方向,职场,职场定位
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这三个字，你说得出口吗？
简介：与人争执或犯错后，年薪超过10万美元的高收入者道歉的比率是年薪2.5万美元收入者的—两倍。在世界各地，或许只有成功的老板才会认错。
文档关键字： 高管,对不起
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著名的麦肯锡信任公式：如何取得别人的信任？
简介：如何取得别人的信任? 这个题目乍一看太过功利，会被一部分有原则的人，痛斥为沉迷于各种墙头草两边倒技术的左右逢源主义信奉者，可是我要问那些所谓有原则的人，如何坚持自己的原则，要分步骤或是分要点吗?坚持原则也要有抓手有技术的对吧..
文档关键字： 麦肯锡信任公式,信任
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走好从员工到管理的升迁路
简介：俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样，不想当领导的员工也不是优秀的员工，可以说，当领导的管理层每个人都有这个梦想，但是职场的升迁路并没有我们想象的那么简单，到底应该如何实现自己从员工到领导的管理之路，这里边是有很多技巧和学..
文档关键字： 员工,管理,职场升迁
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公司离职制度
简介：目 的：为了规范员工离职管理，完善员工离职管理程序，保障公司和员工的合法权益，保证公司各项工作有序开展，对外树立良好的形象，提高公司的美誉度及员工的工作效率，特制订本管理制度。
文档关键字： 公司离职制度,离职制度,离职处理
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某集团员工离职管理办法、流程、表格
简介：第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。 第二条：本办法适用于集团所有在职员工。
文档关键字： 员工离职,员工离职管理,员工离职流程
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企业职工离职管理制度
简介：为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。员工不论何种原因离职，均依本管理制度办理并执行。
文档关键字： 离职管理制度,离职管理
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