从西班牙足球学习企业管理
简介： 西班牙队从来没有放弃过对技术的坚持，成绩可以不好，但技术不可放弃，为了全攻全守技术体系的研发，甚至可以牺牲中短期的成绩。 从中国队只知追求世界杯出线的结果，而经常轻视基础积累的过程，高下立判。 同样，太多企业只知道追求..
文档关键字：西班牙足球,企业管理,
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从足球比赛看企业管理
简介： 时下，欧洲杯正踢得如火如荼，空气中似乎都是足球的味道。前天下午课后与两个“阳光学徒”一起聊天，不约而同地谈到了足球，聊到激动处，禁不住眉飞色舞。不过，后来话题还是转到企业管理的问题上来了。看来，若能将足球与企业管理好好联系起来..
文档关键字：足球比赛,企业管理
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如何与老员工沟通
简介：沟通的目的在于情感的融合，思维的共识。 提高员工的工作积极性，保障团队的有效建设和运作，从而提高效益
文档关键字：老员工沟通,沟通原则,老员工
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新老员工薪酬管理艺术
简介： 企业的发展壮大离不开全体员工的团结努力拼搏，不断吸收新鲜血液，优胜劣汰也是生存准则。一个和谐的员工关系建立需要人力资源部门高超的处理艺术，企业薪酬没有绝对的公平，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，面对这种新人笑、旧人..
文档关键字：新老员工,薪酬管理艺术,薪酬管理
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如何经营好老员工
简介：老员工，人们习惯性的理解为在企业工作时间的长短，用时间来定义衡量是否属于老员工，普遍认为：在一家企业持续工作时间超过 3 年及以上，谓之老员工。用时间来定义的老员工可不是什么好事情，有的倚老卖老，有的一直在啃老，甚至拉帮结派，结..
文档关键字：老员工,职业发展,老员工管理
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老员工管理建议
简介：1.例会制度：强化部门或项目内部沟通机制；解决问题的头脑风暴会、成功经验分享会、行业趋势研讨会、新制度宣导会、技能培训提升会、情感交流会 2.考核机制：考核团队氛围、团队协作 3.谈话机制：团队负责人定期与员工沟通（如入转调离、评估反..
文档关键字：老员工,老员工管理
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