您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制研究
战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制研究

战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制研究

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:75753 | 大小:263.45KB | 下载:5326 次 | 上传:2013-01-13

简介:

摘要: 文章先回顾和介绍 B e c k e r等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型,然后引进平衡记分卡的分析框架,整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论,系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而整合和构建企业人力资源管理活动影响企业绩效的机制模型,为理解战略人力资源管理实践对企业绩效的贡献 过程提供合理解释和启发意义。

[展开]
 

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:60分