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战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制研究

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级别:| 积分:60 分 | 浏览:58198 | 大小:263.45KB | 下载:4353 次 | 上传:2013-01-13

简介:

摘要: 文章先回顾和介绍 B e c k e r等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型,然后引进平衡记分卡的分析框架,整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论,系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而整合和构建企业人力资源管理活动影响企业绩效的机制模型,为理解战略人力资源管理实践对企业绩效的贡献 过程提供合理解释和启发意义。

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