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人力资源管理:经济转型倒逼人性假设重建

人力资源管理:经济转型倒逼人性假设重建

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:77719 | 大小:23.00KB | 下载:4495 次 | 上传:2012-09-03

简介:

在网上发了一篇人性假设的博文:《从王充的“智力变量”看管理中的人性假设》,主要是针对“智慧人假设”而言的。文章虽然被不少网站转载,但也有网友认为“作者写的是无用文章”。如果指责作者个人“没有识见”,那无关大局;但认为这种探讨性的文章没有意义,颇代表了管理者的一些心态。值得关注的问题是:正确的人力资源管理要不要有自己的人性假设?尤其在当前的经济转型中,是否需要进行人性假设的新探索?

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