人事档案管理实用教程
简介：我国人事档案实行集中统一、分级负责的管理体制。
文档关键字： 人事档案,检索工具,特征
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一份通用的档案管理程序
简介：建立公司档案立卷、归档、整理、保管、利用、销毁等程序，确保公司档案完整、齐全、高质，档案资源得到妥善保管、有效利用和持续补充。该程序适用于以上环节所涉及的相关部门及个人。
文档关键字： 档案分类,立卷归档,流程
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员工入职承诺书
简介：本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。
文档关键字： 入职承诺书,个人资料,保密规定
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新员工试用期管理规定
简介：1、综合部负责对新员工试用期的管理工作进行组织、协调、跟进和监督。 2、各部门相关管理人员负责本部门新员工试用期内的工作安排。
文档关键字： 新员工,员工使用,试用期管理
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★《劳动合同法》问题解答200题(101-200)
简介： 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
文档关键字： 劳动合同法,用人单位,劳动者
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出版版《劳动合同法》劳务派遣解读
简介：《劳动合同法》劳务派遣解读
文档关键字： 劳务派遣,劳务派遣解读,劳动合同法
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用人单位可否扣押劳动者的身份证等证件
简介：某保安公司咨询：因行业特性公司人员流动性很大，很多劳动者未事先通知公司而自由离职，给公司的管理和经营造成了很大的影响，问为了加强对劳动者的管理，公司能不能扣押劳动者的身份证或是学历证书等相关资料文件？
文档关键字： 扣押身份证,员工关系,用人单位
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人事档案管理制度及相关表格
简介：为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下。
文档关键字： 人事档案,电子档案,档案分类
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人事档案表格大全
简介：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。
文档关键字： 人员登记表,员工审批表,面试评分表
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