一览

关于对规避员工离职风险的探讨

简介： 在企业人力资源管理工作中，职工离职管理是最后一个环节，也是容易被忽视 的环节。

文档关键字： 规避员工,员工离职,离职风险管理

级别：| 积分：0 分 | 大小：646.00KB | 下载：10次 | 上传：2014-03-20

老员工心态管理

简介：很珍惜现在的工作，形形色色的人和事帮助我提升。 我特喜欢在这里上班，氛围好，同事感情好！ 教导新人是我工作职责，新人做熟了才能帮我呀！ 我想通过我自身的努力赶快晋升！

文档关键字： 老员工心态,老员工心态管理,员工关系

级别：| 积分：0 分 | 大小：831.00KB | 下载：10次 | 上传：2014-07-22

老员工管理建议

简介：1.例会制度：强化部门或项目内部沟通机制；解决问题的头脑风暴会、成功经验分享会、行业趋势研讨会、新制度宣导会、技能培训提升会、情感交流会 2.考核机制：考核团队氛围、团队协作 3.谈话机制：团队负责人定期与员工沟通（如入转调离、评估反..

文档关键字： 老员工,老员工管理

级别：| 积分：0 分 | 大小：15.83KB | 下载：11次 | 上传：2014-07-22

【案例精解】公司缴纳了工伤保险，工伤死亡待遇应由谁支付

简介：公司缴纳了工伤保险，工伤死亡待遇应由谁支付

文档关键字： 工伤保险,工伤死亡待遇

级别：| 积分：0 分 | 大小：29.55KB | 下载：12次 | 上传：2013-05-17

老员工激励方式

简介：他们是企业开疆扩土的功臣，他们是企业发展的推动者和见证者，也许他们已青春不再，也许他们还很年轻，只是资格老，他们都叫“老员工”。一个“老”字，是荣耀，是资历，有时也是激情不再和因循守旧的代名词。习惯助长惰性，平淡易磨精神。也许很..

文档关键字： 老员工,老员工激励方式

级别：| 积分：0 分 | 大小：643.00KB | 下载：12次 | 上传：2014-07-22

新老员工薪酬管理艺术

简介：　　企业的发展壮大离不开全体员工的团结努力拼搏，不断吸收新鲜血液，优胜劣汰也是生存准则。一个和谐的员工关系建立需要人力资源部门高超的处理艺术，企业薪酬没有绝对的公平，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，面对这种新人笑、旧人..

文档关键字： 新老员工,薪酬管理艺术,薪酬管理

级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：12次 | 上传：2014-07-22

加班与加班费的控制技巧

简介：1、单位能安排员工加班吗？ 单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。

文档关键字： 加班,加班费,加班费控制

级别：| 积分：0 分 | 大小：1.59MB | 下载：13次 | 上传：2014-03-20

员工管理(工伤、病休假、工时及加班)及风险控制

简介： 劳资双方冲突严重，需要予以缓和 知识经济时代来临，“人”的重要性突出 管理思想不断进步，趋向人性化管理

文档关键字： 员工管理,风险控制

级别：| 积分：0 分 | 大小：240.50KB | 下载：13次 | 上传：2014-03-20

如何与老员工沟通

简介：沟通的目的在于情感的融合，思维的共识。 提高员工的工作积极性，保障团队的有效建设和运作，从而提高效益

文档关键字： 老员工沟通,沟通原则,老员工

级别：| 积分：0 分 | 大小：163.50KB | 下载：17次 | 上传：2014-07-22

各类休假管理及考勤管理中的法律问题

简介：　　　　一、考勤管理的相关法律问题： 考勤管理一般应包括日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、处罚等。

文档关键字： 休假管理,勤管理

级别：| 积分：0 分 | 大小：84.00KB | 下载：18次 | 上传：2014-03-20