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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:72507 | 大小:19.50KB | 下载:4019 次 | 上传:2013-12-26

简介:

处于不同阶段的企业,对于人力资源管理的要求是不同的。无论激进或落后,都只能事倍功半。根据塔克门的团队发展理论,企业一般会有4个发展阶段:初创期、动荡期、成熟期、变革期。明确每个阶段对于人力资源管理的需求,作出最适合的选择,才可能得到决策者的认同。

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