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走出实施HRMS的误区

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81219 | 大小:14.00KB | 下载:4889 次 | 上传:2012-12-11

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第一类:该做的工作没有做; 第二类:用户不愿使用或者痛恨系统; 第三类:时间或者成本超支; 第四类:不可信赖的输出和数据。

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