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兼顾内外部公平的薪酬体系设计

兼顾内外部公平的薪酬体系设计

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80205 | 大小:12.00KB | 下载:4688 次 | 上传:2013-01-21

简介:

薪酬的公平性原则包括外部公平、内部公平和自我公平。外部公平指企业各岗位,特别是供给有限的稀缺型人才,其薪酬水平相对于外部市场应具有一定的竞争性;内部公平和自我公平体现在企业以岗位价值、个人能力素质和业绩贡献作为薪酬分配的主要依据。

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