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企业让谁来负责绩效管理

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80155 | 大小:18.00KB | 下载:4625 次 | 上传:2013-03-01

简介:

在企业中,最了解某部门或某岗位工作成效的单位,往往不是人力资源部(虽然人力资源部汇总和颁布了部门职责和岗位说明书等制度文件),而是其直接主管单位或直接授受其工作成果的单位。在这种条件下,人力资源部间接发力设定的程序和指标,难免有剑走偏锋之憾。那么,应该由谁来负责企业绩效管理呢?

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