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浅谈年薪制与国有企业经营者激励
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:中期激励介于短期激励工资福利和长期激励股权激励之间,主要针对于一些高管人员,其主要形式体现为年薪制。目前,一方面,更多发展中的企业往往不具备股权激励的条件和时机;而另一方面,短期激励的效果对于高层管理人员的作用比较有限。因此,考虑一种更为有效的中期激励方式--年薪制,将是一种好的思路。年薪制仅仅是一种表现形式,中期激励是一种考虑到适当的激励力度、适当的激励阶段和适当的激励成本的薪酬和绩效的组合形式。
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