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企业管理层与员工薪酬差距探讨

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79621 | 大小:18.97KB | 下载:4529 次 | 上传:2013-03-12

简介:

首先是市场价格,每类人才有他的自有的市场价格,按照市场出牌,永远没有错误; 其次是企业的盈利水平; 再次,各个层级的贡献直接影响工资的高低,就是岗位价值直接决定薪资高低; 最后,要兼顾公平;

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