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浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策

浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80934 | 大小:216.17KB | 下载:5339 次 | 上传:2012-09-03

简介:

企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发 展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才,企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探讨了当企业的工资水平不高时,如何获取更多的人才。首先指出当工资水平不高时,选人、育人、用人和留人困难的表现;其次分析出现上述表现的原因;最后论述当企业工资水平不高时,获取更多人才的措施。

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