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企业HR管理要处理的关系.doc

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80591 | 大小:31.50KB | 下载:4932 次 | 上传:2012-09-05

简介:

,其实,人力资源管理要切实做到落地实施并且见效,矛盾与统一的九大关系一定要妥善处理好,关键是平衡度要把握好,不可偏废。 他们分别是:业务与人力资源,职能模块与体系构建,专业技术和人际关系,战略性与事务性,日常性和阶段性,专业性与有效性,通用性与原创性,设计与实施,稳定与变革。这些关系涵盖了人力资源管理工作的工作内容、工作方式方法、工作思路和一些重要的工作原则。

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