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企业绩效管理应遵循的原则

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:72940 | 大小:22.00KB | 下载:4035 次 | 上传:2013-12-09

简介:

各项绩效考核指标的主要作用,在于监控和考核相关的业务流程和每项业务流程所对应的工作岗位。绩效考核实施前提是必须解决企业战略清晰化、部门职能规范化、岗位责任细致化和业务流程合理化等基础管理问题,否则,根本不可能做好绩效考核。

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