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柯氏四级培训效果评估法

柯氏四级培训效果评估法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

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简介:

1.反应标准(一级评估) 用于对表面效果的测评,通过学员的情绪、注意力、赞或不满等对每一个接受培训的人员对培训效果作出评价评价,结合所有人员的总体反应可以得出对培训效果的基本评价。

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