简介:一、确定工作分析信息的用途 二、搜集与工作有关的背景信息 三、选择有代表性的工作进行分析 四、搜集工作分析的信息 五、同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 六、编写工作说明书和工作规范
文档关键字: 工作分析,工作分析步骤,,工作分析方法
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简介:知岗:工作分析 知人:胜任素质 匹配:知人善任
文档关键字: 人岗匹配,,知岗,,知人,,匹配
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简介: 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是HR经理的珍爱,一度被HR经理们视为发现,让HR经理激动不已,不时拿出来秀一下,以显示其专业化。但很快HR经理就发现,其实事情并不像想象的那样简单,HR经理不但没有从中收获快乐,体验成功,反而感受..
文档关键字: 绩效管理,职位说明书,薪酬
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简介:一、人才队伍结构改善总体指导思想; 二、人才梯队建设的重点和指导思想; 三、建立人才发展工作相关机制; 四、集团人才发展工作规划; 集团人才梯队建设方案;
文档关键字: 人才梯队建设,岗位序列,人才梯队建设方案
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简介:一、 培养对象的选择阶段 二、培养对象的培育阶段
文档关键字: 人才梯队建设要素分析,,人才梯队建设
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简介:一、 培养对象的选择阶段; 二、 培养对象的培育阶段; 三、 培养对象的任用阶段;
文档关键字: 人才,人才梯队建设
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