人力资源规划

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  人才梯队建设作业指导书-ok

  简介： 缓解公司重要岗位人才供给严重不足的压力，力图突破“人才瓶颈”的制约，增强企业自身“造血”功能，储备公司短缺之人才，满足员工职业生涯发展的需要，让员工伴随着企业的壮大而发展，从而激励员工工作的积极性，推动企业更加健康、快速的成长。

  文档关键字： 人才梯队建设,,人才梯队建设指导书

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  组织结构、职位说明书、考评指标与薪资体系、关键业务流程

  简介：一、水务资产经营公司组织结构与职责 二、水务资产经营公司职位说明书 三、水务资产经营公司考评指标与薪资体系 四、水务资产经营公司关键流程图 五、对子公司的监管与支持

  文档关键字： 组织结构,职位说明书,考评指标,薪资体系,关键业务流程

  级别：| 积分：60 分 | 大小：291.50KB | 下载：5495次 | 上传：2012-10-21

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  企业劳动定额及劳动组织

  简介：生产领域的劳动定额 研制开发劳动定额的研究 劳动组织

  文档关键字： 劳动定额,劳动组织

  级别：| 积分：60 分 | 大小：73.50KB | 下载：5408次 | 上传：2012-07-08

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  什么是劳动定员标准化

  简介：劳动定员和劳动定额均已纳入国家标准化体系。劳动定员标准化管理，是指定员标准的制定、贯彻实施及管理的全过程，均按标准化法的规范进行。定员标准化管理的核心是制定定员标准。定员标准化标志着我国劳动定员工作已开始走上标准化、科学化、规范..

  文档关键字： 劳动定员标准化,定员定额

  级别：| 积分：60 分 | 大小：22.00KB | 下载：6212次 | 上传：2012-07-08

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  陈洪杰详细人才素质测评报告

  简介：

  文档关键字： 素质测评,职业生涯规划

  级别：| 积分：60 分 | 大小：319.00KB | 下载：5314次 | 上传：2012-08-20

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  职位分析面谈表

  简介：职位分析面谈表

  文档关键字： 职位分析,职位分析面谈

  级别：| 积分：100 分 | 大小：33.00KB | 下载：5834次 | 上传：2012-09-10

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  人员供给预测方案

  简介：一、总则 二、内部人力资源供给预测 三、外部人力资源供给预测 四、编制人力资源供给预测报告

  文档关键字： 人员供给,,人员预测,预测方案

  级别：| 积分：100 分 | 大小：13.31KB | 下载：5983次 | 上传：2012-09-08

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  人员需求预测细则与方案

  简介：一、总则 二、现实人力资源需求预测 三、未来人力资源需求预测 四、未来人力资源流失预测 五、整体人力资源需求预测

  文档关键字： 人员需求预测,人员预测方案,,人力资源规划

  级别：| 积分：100 分 | 大小：17.18KB | 下载：5280次 | 上传：2012-09-08

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  员工流失

  简介：流失的影响； 流失的基本态势； 流失的原因； 保持策略的建立；

  文档关键字： 员工流失,策略

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  职业人的职业观

  简介：我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？

  文档关键字： 职业观,职业发展

  级别：| 积分：60 分 | 大小：157.00KB | 下载：5385次 | 上传：2012-10-19