简介:为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养; HR 从业者的个人发展;
文档关键字: 人力资源,职业发展
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简介:第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 第二单元 工作岗位设计 第二节 企业劳动定员管理 第一单元 企业定员人数的核算方法 第二单元 定员标准编写格式和要求 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用..
文档关键字: 人力资源规划,岗位分析,劳动定员管理,,费用预算
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简介: 职位说明书的结构;职位说明书的作用;职位说明书编制要点。
文档关键字: 职位说明书结构,职位说明书作用,职位说明书编制要点
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简介:第一部分 定位:职位的一般信息; 第一部分 目的:职位设立的目的; 第三部分 职责范围; 第四部分 沟通关系; 第五部分 下属人数及类别; 第六部分 任职资格; 第七部分 工作环境。
文档关键字: 职位说明书,职责范围,沟通关系,任职资格,工作环境
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简介:SWOT分析 工作说明书之制定 业评价之制定 评估细节 绩效考核 区域津贴
文档关键字: 工作寿命数,作业评价,作业制定,,绩效考核
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简介:公司发展对人员总体的需求; 未来三年人员比例变化情况; 环境分析; SWOT分析; 战略原则及框架;
文档关键字: 人力资源规划,需求分析,SWOT分析,战略
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简介:1、选定职业生涯; 2、回顾人力资源管理的发展历程; 3、面试; 4、深度考核; 5、第一次握手;
文档关键字: 人力资源,职业生涯,,人力资源管理
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简介:第一节 工作岗位分析与设计 第二节 企业劳动定员管理 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
文档关键字: 人力资源规划,岗位设计,劳动定员管理,人力资源费用
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简介:为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养; HR 从业者的个人发展;
文档关键字: 人力资源,职业发展,素质培养
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简介:一、人力资源规划概述 二、人力资源需求、供给的预测和平衡
文档关键字: 人力资源管理,人力资源规划,,人力资源需求,人力资源供给
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