人力资源管理=企业竞争优势
简介：
文档关键字： 人力资源管理,,企业竞争,,业务人力资源,,管理,销售
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员工管理手册
简介：一、公司的八项基本原则；二、聘用规定；三、入职规定；四、工资报酬；五、工作时间及法定假期；六、福利；七、合同解除；八、工作纪律；九、财务管理；十、奖罚规定；
文档关键字： 员工管理手册,员工管理
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北京XX人力资源部三年规划及08年计划
简介： 三年规划总方针及总目标 人力资源规划实施步骤 人力资源规划步骤：（一）岗位编制规划；（二） 人力资源需求规划；（三）、人力资源供求规划；（四）人力资源薪酬规划；（五）人力资源成本控制规划；（六）人力资源绩效管理规划；（七）..
文档关键字： 人员分布状况,人力资源规划步骤,岗位编制,需求规划,供求规划,薪酬规划,成本控制规划,绩效管理规划,培训规划,内部建设
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人力资源管理技术
简介： 人事管理哲学 人事管理艺术 人事管理技术 因然：为什么要这样？ （事理） 本然：应当是怎么样？ （原则） 实然：实际上什么样？ （实情
文档关键字： 人力资源,,人力资源管理,,管理,管理技术
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人力资源规划与人才招聘
简介：一、人力资源规划的意义与目的 二、人力资源规划的程序 三、人力需求的预测方法 四、推动人力资源规划时应注意事项 五、招聘过程 六、招聘员工的通道 七、雇用机构 八、内升、外聘的优缺点
文档关键字： 人力资源规划,人才招聘,招聘,人力需求
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人力资源规划
简介：有关定义、内容与作用 基本程序 人力资源信息系统
文档关键字： 人力资源,,人力资源规划,,规划
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企业人力资源效益最大化
简介：人资源要实现增值，主要是通过自我学习、自我成功经验积累与复制、与他人的深度交流和汲取、知识体系完整构建和内部机制改革创新等方式，为了实现企业人力资源的个人智力增值，人力资源管理部门和各部门主管除了应具有良好的管理理念之外，都必须..
文档关键字： 人力资源,效益最大化,,效益
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《导购管理规范概要》
简介：一：规范终端建设和管理 二：规范导购人员管理 三：优化导购团队建设 四：提高导购工作之主动性和积极性 五：降低K/A及其它终端的投入风险 六：提高人均业绩水平
文档关键字： 管理规范,导购,导购管理
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公司员工管理办法（试行）
简介： 为进一步完善公司员工管理，根据国家有关法律法规及公司章程，制定本办法（试行）。本办法适用于公司正式录用的所有员工。
文档关键字： 员工管理办法,,管理办法,,员工管理
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