组织经营与组织大型化
简介：寿险经营的主要是“人”； 经营寿险必须坚持两条腿走路； 组织利益分析； 增员收入甚至高于推销所得； 确立经营目标； 增员； 主管素质；
文档关键字： 组织经营,组织大型化
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组织竞争力
简介：稳定的组织运作图； 稳定组织的危机：失去组织竞争力； 创造组织环境； 不稳定环境的组织运作； 变动环境生存与制胜的关键； “组织竞争力”的资质模型； 提升组织竞争力； 企业管理面临的现状与困难； SVA员工价值评量系统； 员工岗位..
文档关键字： 组织竞争力,,SVA,,组织运作
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组织设计与人力资源规划1
简介：一、公司组织机构的内容和原则； 二、公司的决策机构；
文档关键字： 组织设计,,组织结构,人力资源规划
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组织设计与人力资源规划2
简介：人力资源规划的定义和内容；
文档关键字： 组织设计,人力资源规划
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组织设计与人力资源规划3
简介：企业编制的内容及管理； 企业定员及定员范围；
文档关键字： 企业编制,企业定员,组织设计,人力资源规划
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组织设计与人力资源规划4
简介：企业变革的原因； 企业变革的内容；
文档关键字： 企业变革,组织设计,人力资源规划
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组织设计与人力资源规划5
简介：(一)组织设计的涵义与内容； (二)组织设计的必要性； (三)组织设计的原则；
文档关键字： 组织设计,人力资源规划
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组织设计与人力资源规划6
简介：1.组织的内涵； 2.组织的特点； 3.组织的分类；
文档关键字： 组织设计,人力资源规划,组织
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组织设计
简介：一个组织的目标、计划制定出来以后，一个重要的问题就是如何使它们变为现实。为此就要求管理者能够根据组织目标和计划中所提出的要求，设计出合理的、高效的、能保证计划顺利实施的组织结构与体系，并保证各项工作的落实。因此，组织目标和计划一..
文档关键字： 组织,组织设计,,计划
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《第一次做人力资源经理》第9章HR计划的制定
简介：如何进行年度工作总结； 规划明年的工作； 员工手册概要； 人力资源发展趋势；
文档关键字： 人力资源,,HR,,人力资源计划,年度总结,员工手册
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