2013年度行政人事工作总结
简介： 时光如梭，转眼间，2013年已接近尾声，现就本年度公司相关行政人事工作计划，做出如下总结。
文档关键字： 年度行政人事,工作总结
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2013年绩效工作总结之计件制生产模式思考
简介：随着全国最低工资标准的逐年不断上调，企业用人成本也逐年逐步上涨，导致相关材料、零部件、外协等成本也在逐步上涨，企业利 润也开始缩水，用工荒，一线操作工高离职率，劳务派遣公司的不断引进，一线员工90化，效率低下，等等。作为企业的HR我..
文档关键字： 绩效工作总结,计件制生产模式
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2013年人力资源部门年终总结及2014年工作计划
简介：我进入公司时间也不长，不到半年时间，工作内容也是日常的人力资源工作，所以年终报告内容也没有什么成效可谈。虽然时间不长，但对集团事务大致也有了解了，集团是从很小的公司发展到现在的规模经历了十几年，也实在不易，加上今年董事长对安徽的..
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2013年员工离职管理的总结
简介： 员工离职管理是人力资源管理的重要方面，是关系到公司运营秩序和企业发展的重要问题，必须引起高度重视。一年来，我们在离职管理方面做了大量的工作，也取得了一定的效果，现具体总结如下
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2013我的办公室岗位工作总结
简介：日子过的真快，回顾2013年我们行政办公室一路走来所做的各项工作，既有得亦有失，在过去的一年里，公司各部门在以董事长为首的的领导班子带领下，紧紧围绕着企业发展的方针目标，以努力提高工作效率、提高产品质量、服务于客户为工作宗旨，尽职尽..
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发展人力资源 夯实人才基础
简介： 一般来说，人力资源部门有三大主要职责，一是公司人事管理，二是公司战略助手，三是公司创新推手，否则，就不应当是人力资源部，而最好命名为人事部。以上三个方面，如果要把工作做好做到位，人力资源部和整个公司没有充足的人力资源是难以..
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关于2013年招聘工作的报告
简介：时间如白驹过隙，一转眼蛇年就将过去了。2013年注定是不平凡的一年。在过去的一年里，我们经历了成都新公司筹备、团队组建、公司更名、项目更换等等；随着全球经济深陷泥潭不能自拔，国内的经济也受到了很大影响其中遇到了不少困难，发展缺乏动力。
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龙蛇飞舞辞旧去，马不停蹄迎新来
简介：一、行政人事部主要工作职责描述： 1、负责人员发展之规划、人员编制之拟订、执行、修正； 2、负责人员招聘、到职、考核、奖惩、异动、辞退、开除等离职事项处理； 3、负责员工手册、公司制度、人事命令、通告、通知、各类行政规章制度等拟定..
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一个应届毕业生-培训专员的年终工作总结
简介：1、 新人培训：组织公司新员工培训，更新新员工培训内容；带领新员工熟悉公司环境与团队，使其更具有归属感； 2、 讲课：了解培训需求，开发课程进行授课；
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人力资源部年度工作总结及规划
简介： 第一章 2012年工作总结 0 （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 0 1、建立绩效导向的薪酬体系 1 2、建立培训制度及计划。 2 3、明确岗位说明书 4 4、初步完成公司主经营流程图及相关表格 4 （二）、根据组织结构图为企业配..
文档关键字： 人力资源,人力资源年度总结,人力资源规划
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