法律关于工亡待遇的规定
简介：企业一定要按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作期间发生工伤事故，如果单位未为其缴纳工伤保险，这部分工伤待遇则由单位支付。
文档关键字： 工亡待遇,员工待遇,法律
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在单位因拖欠工资出具了欠条的情况下
简介：数名职工在某企业工作，企业没和职工签订劳动合同，也没有足额支付工资。职工多次向企业所要工资，企业为职工出具了欠条，但此后在职工索要工资时依然予以拒绝。故职工直接向法院起诉，法院受理了该案并通知企业领起诉书。企业咨询，欠薪案件是否..
文档关键字： 拖欠工资
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有关加班费的争议如何分配举证责任
简介：某职工在物业公司工作，在职期间上24小时休24小时，职工认为自己存在加班情况，但单位未支付加班费。后职工辞职，欲向单位索要加班费。双方协商并未谈拢，故职工诉至劳动仲裁机构。虽然职工手中没有证据，但庭审中职工坚称应当由单位承担举证责任。
文档关键字： 加班费,举证责任,争议调解
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拖欠工资争议的诉讼时效是如何规定的
简介：某职工2000年前在某企业从事物流工作，有部分工资该企业一直未支付给职工，现职工发现此事，欲向单位要回工资。单位咨询已经时隔十余年，是否还应支付职工工资。
文档关键字： 拖欠工资,劳动报酬争议
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企业是否具备独立自主对员工的职务进行任命的权利
简介：某单位规定10年以上本企业工龄的职工，经部门经理提名可以提升主管，有一职工在该企业工作近20年，但迟迟不被提名。该企业老职工数量较多，现在3分之1的职工都是主管，职工心理很不平衡，认为之所以自己不被提名是因为跟部门经理有矛盾，于是多次..
文档关键字： 任命,管理自主权,考核标准
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劳务派遣
简介：某职工被派遣至某企业工作，职工认为用工单位中有一些非派遣员工和自己各方面条件差不多，岗位相似，业绩相仿，但就是比自己挣得多，觉得企业歧视派遣员工，遂多次要求企业实行“同工同酬”，否则就去申请劳动仲裁。
文档关键字： 劳务派遣,劳动合同
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组织规划之痛：员工都想做经理
简介： 在组织管理规划中有一个最常见的词——职能，但很多管理者却对它的理解不甚了了。在我辅导过的上百家企业中，仅有一家企业的老总提到职能这个词，绝大多数人甚至将它与岗位职责混为一谈，因为认识上的不足和专业能力的欠缺，几乎很少有企业会对..
文档关键字： 组织规划,,规划,员工,经理
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论组织人力资源管理之外延管理
简介：随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化，社会分工越来越细，专业化程度越来越高，组织发展要使用的人才种类和要吸纳和保全人才资源的支出也在不断增加。要寻求技术经济优化的人力资源结构和数量，在市场竞争中夺得优势，实现组织目标，是组织面临..
文档关键字： 组织,,人力资源管理,,外延管理,,管理
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金融危机下中小企业人力资源管理
简介：次贷危机已经发展成为全球性的金融危机，受此影响世界经济增长放缓，中小企业的生存与发展受到严重影响。中小企业要继续生存发展,，必须做好人力资源的管理。企业应当采取何种人力资源管理的应对措施，使危机的影响程度降低到可控范围之内？通过..
文档关键字： 金融危机,,中小企业,,人力资源策略
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应变未来的企业规划
简介：五种方案设计 逐日 崛起的“系列” 商业恐龙 卓越与联合 晴天霹雳 各个行业应该怎么办 目标Z游戏
文档关键字： 企业规划,规划
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