如何做好HR年度工作规划
简介：对于HR来说，做好新一年的规划比作年终总结更为重要，更具有挑战性。因为，总结是无法改变的过去式，而规划则是对新一年的展望，充满了期待和希望，关注未来也才能有所发展。我们可以把人力资源规划划分为广义和狭义两部分，广义上讲是人力资源管..
文档关键字： 年度工作计划,组织架构,人力资源规划
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中国移动人力资源管理战略规划报告
简介：第一部分：中国移动公司远景和战略 第二部分：我们在项目中做了什么 第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果 第四部分：我们建议做什么
文档关键字： 人力资源管理,战略规划报告
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战略人力资源规划书格式
简介：一、目录（略）二、呈送文（略）三、报告正文（一）企业人力资源现状、环境分析（略）（二）企业未来6年人力资源发展状况目标指标 第一阶段目标（2008～2010年） 第二阶段目标（2011～2013年）指标类别 指标名称 单位人力资源成本指标 薪酬福利总..
文档关键字： 人力资源规划,战略规划,规划书格式
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xx公司人力资源规划方案
简介： 为规范辉煌水暖集团的人力资源规划工作，通过研究公司既定的发展战略，对其进行组织诊断，我组初步勾勒出了公司组织体系和结构设置的框架。在此基础上，经过深入分析，我们认为对于公司的组织结构以及人员编制，应当尽快加以科学、清晰的界..
文档关键字： 人力资源规划,规划方案
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人力资源战略与规划
简介：1 对现有人员进行盘点 现有人员配置表 现有人员结构表 2 依据组织目标任务分解，分析，结合现有人员配 置状况和各部门提交的下一年度人员需求表，并 编制人员配置计划（表）/储备计划
文档关键字： 人力资源战略,战略规划,
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人力资源战略管理规划
简介：人力资源战略管理意识不能有效地转化为战略管理能力；企业人力资源战略管理能力缺失，使得企业人力资源管理活动难以真正支撑企业战略目标的实现。
文档关键字： 人力资源,战略管理规划
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企业核心竞争力营造——战略规划
简介： 中国企业管理协会理事长张彦宁教授认为：“核心能力是指企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力，它使企业在战略上与众不同。”这一概念以比较明了的方式表明核心能力是一种具有特殊性质的能力，并是企业的重要战略资源。
文档关键字： 核心竞争力,战略规划
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500强企业人力资源管理桉例精萃
简介： 在中国开展业务的世界500强都是著名的跨国公司，对他们来讲人力资源管理中还有一个至关重要的战略问题：公司员工和公司管理层是采用母国派驻人员还是在本土招收当地人才？随着业务的发展，500强大多数选择了本土化。ＡＢＢ较为突出，摩托罗拉、..
文档关键字： 人力资源管理,人员规划
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企业人力资源风险防范
简介：随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有..
文档关键字： 企业人力资源,风险防范,解雇辞退
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违约金-专项培训
简介：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者..
文档关键字： 违约金,专项培训费,劳动法
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