职务分析与职务说明书
简介：第一部分 为什么要进行职务分析； 第二部分 工作分析的程序和方法；
文档关键字： 职务分析,职务说明书,工作分析
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人力资源管理的常见问题
简介：人力资源主管的地位，在各企业内为什么不受到重视？ 选、育、用、留人才如果是一个流程，对它的“机制”（mechanism）。 人力资源常强调“以人为本”，也主张“人性本善”。其实我们替公司用人或管人要有一些不同的想法。 工具化的绩效评估表..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理问题
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《职位说明书》
简介： 职位说明书 ；职位存在的目的；澄清责任范围。
文档关键字： 职位说明书
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第十一章 人力资源开发与管理新趋势
简介：第一节 未来的企业组织 第二节 未来的人力资源管理 第三节 未来的企业家
文档关键字： 人力资源开发,人力资源管理
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第十章 人力资源开发与管理中的若干理论问题
简介：第一部分 人力资源开发与管理中的若干理论问题 第一节 因人设岗与因岗配人 第二节 知人与善任 第三节 员工晋升与员工使用 第四节 人才流动与人才培养 第二部分 不同人力资源管理模式的国际比较第一节 美国的人力资源管理模式 第..
文档关键字： 人力资源开发,人力资源管理
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人力资源诊断2
简介：一、人力资源方针和人力资源管理组织诊断； 二、人力资源考核诊断； 三、能力开发和教育训练诊断；
文档关键字： 人力资源,人力资源诊断
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人力资源诊断3
简介：一、调查问卷法； 二、量表调查法； 三、面谈调查法；
文档关键字： 人力资源诊断,人力资源
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人力资源诊断4
简介：一、可笑的面试； 二、晋升管理的主要问题； 三、 领导的错误；
文档关键字： 人力资源,人力资源诊断
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