企业竞争与人力资源管理
简介：人力资源在企业竞争中的地位； 人力資源管理與人事管理的聯系與區別及人力資源的戰略與資源概念； 資源“人性的假設”的掌握； 目前公司人力資源運作及與當今人力資源管理的差距；
文档关键字： 企业竞争,人力资源管理
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人力资源管理的3P模型
简介：在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源，将是..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源3P模型
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人力资源管理的热点与难点研究
简介：人力资源管理实践活动中的各种热点现象层出不穷。就范围来讲，对人力资源管理的重视，从企业波及到政府机关、事业单位；从深度来讲，一方面更加关注人的素质或胜任特征，另一方面更加关注制度和文化层面对人们行为的影Ii~I决定。在这股人力资源管..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源热点,人力资源难点
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人力资源管理理念与规划
简介：一、 指导思想与基本理念； 二、 有力资源规划；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理理念,人力资源规划
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西三角规范化人力资源管理系统
简介：现代企业人力资源开发的主要特点的深刻认识； 西三角规范化人力资源管理系统由八个模块系统组成； 规范化人力资源管理系统解析； 一个适应中国企业管理系统；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理系统
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5步造就实力经理人
简介：一是学习型的人； 二是实干家，行动着的人； 三是个很“狠”的人，有胆识； 四是个很了解自己的人； 五是个不断变革完善者；
文档关键字： 经理人
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人力资源净需求设定法
简介：1．维持现状法； 2．经验规律法； 3．单元预测法； 4．戴尔发法； 6．计算机模拟法；
文档关键字： 人力资源,人力资源需求
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人力资源配置面面观
简介：一、战略规划-让人力资源体系建设谋于全局。 二、以企业价值观为核心-让人力资源划有据可依。 三、注重岗位建设-让人力资源配置有的放矢。
文档关键字： 人力资源,人力资源配置
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人员补给机制
简介：基于胜任力的选拔； 内外部补给对比； 人才品牌；
文档关键字： 人员补给,,人员补给机制
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以职业规划促进中职生的自我管理和提高
简介： 学生管理是目前的中职学校的一大难题，其关键在于学生缺乏基本的学习和就业意识，从而造成放浪不拘、任其发展的态势。而作为促进学生自我管理、提高就业质量的有效方式的职业生涯规划可以作为促进学生管理工作进步的有利手段。本课题组以中职生..
文档关键字： 学生管理；职业生涯规划；就业指导
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