简介:传统人事管理向现代人力资源管理转变的基础和过程,具体分析了人力资源管理的基本流程以及人力资源规划。
文档关键字: 人事管理,,管理,人力资源管理
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简介: 缓解公司重要岗位人才供给严重不足的压力,力图突破“人才瓶颈”的制约,增强企业自身“造血”功能,储备公司短缺之人才,满足员工职业生涯发展的需要,让员工伴随着企业的壮大而发展,从而激励员工工作的积极性,推动企业更加健康、快速的成长。
文档关键字: 人才梯队建设,,人才梯队建设指导书
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简介:前厅部门各个岗位的职责; ...
文档关键字: 前厅岗位制度,,岗位职责
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简介:CFO的战略思考 如何在财务管理中注入战略思考,让财务人员从传统的后视镜中回顾业务,转向更多精力去前瞻性地推动业务的发展?这些是许多大型集团企业财务总监不断思索的课题。
文档关键字: CFO,,战略,,战略思考
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简介:现代企业人力资源管理理念; 人力资源解决方案; 实施案例;
文档关键字: 人力资源管理,人力资源管理方法
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简介:建筑单位各岗位职责
文档关键字: 建筑单位各岗位职责,,岗位职责
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简介:1.战略评价的性质 2.战略评价框架 3.有效评价系统的特征 4.权变计划 5.审计 6.进行有效战略管理的原则
文档关键字: 战略,战略评价,战略控制
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简介:人力资源管理诊断,主要包括人力资源方针和人力资源管理组织诊断;确保劳动力的诊断;人力资源考核诊断;能力开发和教育培训诊断;保护劳动力诊断;工资管理诊断和人际关系诊断等。
文档关键字: 人力资源,,人力资源管理,诊断
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简介:我们离职业经理人有多远? 企业对职业发展的影响?
文档关键字: 职业观,职业发展
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