职工工资扣除加班工资低于最低工资标准合理吗？
简介： 用《劳动合同法》的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。除了全日制劳动用工外，《劳动合同法》还对非全日制用工、劳务派遣制度作了明确的规定。
文档关键字： 最低工资标准,加班工资,赔偿金,变更劳动合同
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直销人员与直销单位建立的聘任合同是否是劳动关系？,7
简介：用《劳动合同法》的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。除了全日制劳动用工外，《劳动合同法》还对非全日制用工、劳务派遣制度作了明确的规定。
文档关键字： 直销,聘任合同,劳动关系,适用范围
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约定“如企业亏损，员工自愿离职”，是否有效
简介： 《劳动合同法》第四十六条第二项、第三十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
文档关键字： 规避法律,经济补偿金,解除劳动合同,订立劳动合同
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以稳定人员为由，扣除提成的10%，半年后才逐月给回， ..
简介： 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
文档关键字： 提成,抵押金,履行劳动合同
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以工作地为幌子，采用欺诈手段订立的劳动合同无效
简介：2007年3月初,柳某看到当地某日报刊登某大型药品公司招聘驻上海市办事处业务员的广告，考虑到自己爱人在上海工作，柳某于3月27日应聘,并在招聘登记时讲明妻子在上海，希望留在上海工作，不愿接受工作地调剂的情况。人事部经办人亦在招聘登记上如实..
文档关键字： 工作地,欺诈,无效,订立劳动合同
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伪造学历，劳动合同是否有效？
简介：《劳动法》第18条和劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同，采用假学历欺诈公司所签的劳动合同是无效劳动合同。
文档关键字： 伪造学历,欺诈,无效,劳动报酬,订立劳动合同
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试用期约定半年合法吗？
简介： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
文档关键字： 试用期,半年
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以工作地为幌子，采用欺诈手段订立的劳动合同无效
简介： 文档简介：2007年3月初,柳某看到当地某日报刊登某大型药品公司招聘驻上海市办事处业务员的广告，考虑到自己爱人在上海工作，柳某于3月27日应聘,并在招聘登记时讲明妻子在上海，希望留在上海工作，不愿接受工作地调剂的情况。人事部经办人亦在..
文档关键字： 工作地,欺诈,无效,订立劳动合同
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伪造学历，劳动合同是否有效？
简介： 《劳动法》第18条和劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同，采用假学历欺诈公司所签的劳动合同是无效劳动合同。
文档关键字： 伪造学历,欺诈,无效,劳动报酬,订立劳动合同
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试用期约定半年合法吗？
简介： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
文档关键字： 劳动合同,试用期
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