个体工商户与雇工之间的关系适用劳动法吗？
简介：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条对“个体经济组织”作出了解释：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”所以个体工商户属于“个体经济组织”的范畴，因此，个体工商户与..
文档关键字： 个体工商户,雇工,劳动关系 ,适用范围
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调岗是否由总经理决定就可以任意更换员工工作岗位？
简介： 劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。
文档关键字： 总经理,协商,,变更劳动合同,劳动关系
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单位与其他公司合并，拖欠的工资由谁给付？
简介： 《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继”.
文档关键字： 公司合并,拖欠工资,履行劳动合同
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单位以病假为由单方面延长试用期合法吗？
简介： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在试用期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。
文档关键字： 病假,试用期,变更劳动合同
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单位要求竞业禁止期为 5 年，是否合理？
简介：《劳动合同法》第二十四条第二款的规定，用人单位和劳动者约定的竞业禁止期最长不的超过二年。
文档关键字： 竞业禁止期限,二年,订立劳动合同
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单位未支付补偿费，职工可以不遵守竞业禁止协议吗
简介： 《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应..
文档关键字： 竞业禁止,经济补偿费,先履行义务,订立劳动合同
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单位拖欠工资，职工可否直接起诉到法院？
简介：文档简介：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法..
文档关键字： 劳动关系,劳动法,拖欠工资工会,支付令,履行劳动合同
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单位换经理，就可以降低员工待遇吗？
简介：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定了，合同已经订立就对用人单位和劳动者产生约束力，双方都应履行合同所约定的义务。你与名城公司签订合同合法有效，则在合同期间，双方互有履行的义务。
文档关键字： 变更劳动合同,待遇
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单位对造成损失的职工扣押身份证的行为合法吗？
简介：劳动者在劳动期间因为工作失误造成单位损失，与单位之间形成了一般债权债务关系，劳动者有义务赔偿损失。但是用人单位不得采取非法的手段，以扣押证件要求赔偿损失。
文档关键字： 身份证,扣押,变更劳动合同
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单位对调换岗位员工规定试用期是否合法？
简介：《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据这一规定，在同一单位继续工作，不应约定试用期。
文档关键字： 试用期,调换岗位,订立劳动合同
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