用人单位扣押职工身份证、收取押金合法吗？
简介： 身份证是证明公民个人身份的法律证件，不经法定程序任何部门、个人不得扣押公民身份证，用人单位为加强对员工的管理而扣押员工身份证的行为是违法行为。
文档关键字： 劳动合同法,扣押职工身份证,收取押金
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无固定期限劳动合同，用人单位在什么情况下必须续签？
简介： 在同一用人单位虽然连续工作不满10年，但是与用人单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合同续订的，单位理所当然要与其签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 劳动法,无固定期限劳动合同
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书面劳动合同未签定，违约金事项仅有口头约定，是否可以..
简介： 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利与义务，这是日后解决纠纷的主要依据。如果用人单位不签订劳动合同的话，可能涉嫌违法，劳动保障监察部门可以对其违法行为作出处罚。
文档关键字： 劳动法,劳动合同,违约金
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劳动合同因采取欺诈手段签订而不具有法律效力
简介： 用人单位在招聘员工时，不得利用自己的优势地位，欺诈或胁迫劳动者签订劳动合同，或者和劳动者约定约定违反法律规定的条款。并且根据《劳动合同法》的规定，企业也不能在劳动合同中规定免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，否则，..
文档关键字： 劳动合同,无效合同
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集体合同生效后，对不赞成集体合同的员工有约束力吗？
简介： 集体合同又称团体协议或集体协议，是企业、事业单位作为一方和代表职工的一方即工会组织（或职工代表）之间订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议。集体合同自签订生效之日起，即对企业和企业全体劳动者都具有约束力。
文档关键字： 集体合同,约束力
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【案例精解】企业用人，应该给求职者平等的就业机会
简介： 劳动者的平等就业权，就是我国宪法确定的公民平等权的具体体现。劳动法和妇女权益保护法均规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者..
文档关键字： 劳动法,平等就业权,就业歧视
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【案例精解】非法用工，企业要承担相应的责任
简介：非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的行为。企业非法用工，游离于法律的监管范围之外，其行为必将侵害到劳动者的合法权益。
文档关键字： 劳动法,非法用工
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职业运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷是否属于..
简介：劳动合同法案例分析
文档关键字： 劳动合同纠纷,劳动法
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职工在单位连续工作 10 年后提出续签无固定期限劳动合..
简介： 《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,连续工作10年,订立劳动合同
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职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
简介：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
文档关键字： 替班,旷工,合同义务,履行劳动合同
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