签订劳动合同要注意的九个事项
简介： 由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作签订劳动合同要特别注意，以避免合法权益受侵害。
文档关键字： 劳动合同,签订劳动合同,注意事项
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企业实施《劳动合同法》实用手册
简介：1．企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策； 2．建立企业规章制度应注意事项； 3．订立劳动合同应注意事项； 4．变更劳动合同应注意事项； 5．终止劳动合同应注意事项； 6．解除劳动合同应注意事项； 7．订立集体合同应注意事项..
文档关键字： 劳动合同法,实用手册,订立合同,变更合同,终止合同,解除合同,劳务派遣,带薪年假
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企业如何合法挖人？
简介： 现代社会企业间的竞争日益激烈，企业的“挖人”现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜。但“以法律为准绳”应该是企业减少用工风险，免除不必要损失应该遵循的原则。
文档关键字： 合法挖人,法律原则,违约责任
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企业劳动争议协商调解规定
简介： 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。
文档关键字： 企业劳动争议协商调解规定
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企业劳动合同条款设计与操作
简介：第一项 必备条款设计； 第二项 约定条款设计 。
文档关键字： 劳动合同,劳动合同条款,必备条款,约定条款
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《劳动合同法》更好的保障劳动者试用期的权利
简介：《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者在..
文档关键字： 试用期,合同期限,劳动者,试用期时间
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《劳动合同法》对竞业禁止予以明确规定
简介：《劳动合同法》规定：负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
文档关键字： 劳动合同,竞业禁止,保密协议,竞业限制,经济补偿
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住房公积金之刚参加工作的职工的缴存问题
简介：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，应以其当月的工资为缴存基数。
文档关键字： 住房公积金,缴存,劳动法
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住房公积金账户存额问题之职工死亡后如何处置的情形
简介：住房公积金属职工个人所有，职工死亡后，账户中的存额可以由其继承人或受赠人继承。
文档关键字： 住房公积金,职工死亡,继承,
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失业保险金领取需要办理的手续
简介：用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，应当及时地依据《失业保险条例》及当地规定为其办理相关手续。否则致使劳动者应享有的失业保险金受损的，用人单位应当承担赔偿责任。
文档关键字： 失业保险金,终止劳动关系,失业保险条例
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