就业歧视问题中的性别歧视问题
简介：企业在招聘员工时不得对应聘者性别歧视，存在任何民族、性别、年龄歧视的行为都属于违法行为。同时不得安排女职工从事国家规定的妇女劳动禁忌范围所规定的工作种类，不得以从事禁忌工作为条件录用女职工。
文档关键字： 就业歧视,性别歧视,女职工
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加班如何安排才是合法的？
简介：用人单位因为工作的需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及到加班工资的发放问题，而且有可能涉及到其他问题，因此，企业对加班应当规定一个程序。
文档关键字： 员工关系,劳动法,加班,加班工资
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基本医疗保险之费用缴纳标准问题
简介：对该公司未足额为职工缴纳基本医疗保险费的行为，社会保险经办机构可以依据《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定，向其下达《社会保险费催缴通知书》。
文档关键字： 员工关系,劳动法,医疗保险,缴纳标准
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基本医疗保险费之职工退休后的保险费缴纳问题
简介：依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，由原用人单位缴纳。
文档关键字： 员工关系,劳动法,医疗保险,保险费
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法定节假日工资该如何支付？
简介： 根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加班又不能调休的，应当按工资标准的200%支付加班工资。
文档关键字： 法定节假日,工资,支付,劳动法
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调解书效力之达成调解协议但未签收调解书的情形
简介：调解书是否生效，直接关系到调解行为的成败。根据法律的规定，调解书应当直接送达给当事人，当事人在调解书送达回执上签收的行为，是调解书发生法律效力的必备要件。当事人不在送达回执上签收的，视为拒绝，调解书不能发生法律效力，仲裁庭应当及..
文档关键字： 调解书效力之达成调解协议但未签收调解书的情形
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2011年最新《中国人民共和国劳动法》
简介：2011年新版《劳动合同法》
文档关键字： 法律文本
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劳动合同法经典187问（完全版）
简介：劳动合同法经典187问（完全版）
文档关键字： 劳动合同法,经典问答
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综合计算工时是不同于标准工时的工时制度
简介： 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
文档关键字： 综合计算工时,工时制度
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