无固定期限劳动合同面面观（下）
简介：未订无固定期限劳动合同二倍工资的支付； 无固定期限劳动合同可以解除吗； 让劳动者提出订立固定期限合同有用吗； 无固定期限劳动合同与劳动者的自由流动； 规避订立无固定期限劳动合同的常见招数。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,劳动合同
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无固定期限劳动合同面面观（上）
简介：一、须订立无固定期限劳动合同的法定情形； 二、视为已订立无固定期限劳动合同的情形； 三、 “连续工作满十年”中 “连续”的理解； 四、 “连续订立二次固定期限劳动合同”的理解； 五、辞职再聘用规避无固定期限劳动合同是否可； 六、..
文档关键字： 无固定期限劳动合同,劳动合同
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无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对
简介：无固定期限劳动合同的含义； 应当签订无固定期限劳动合同的几种情形； 风险分析及应对措施。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,订立陷阱,风险应对
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无固定期限劳动合同的几个误区
简介：一、关于无固定期限劳动合同签订的误区。 二、关于无固定期限劳动合同变更的误区。 三、关于无固定期限劳动合同解除的误区。
文档关键字： 劳动合同,无固定期限劳动合同,签订误区,变更误区,解除误区
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无固定期劳动合同最新解释
简介：劳动合同法实施条例(草案)主要内容； 劳动法实施条例：14种情况可解除无固定期限合同； 劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者； 女职工孕产期符合条件应订立无固定期限合同。
文档关键字： 劳动合同,无固定期劳动合同,可解除无固定期限合同的情况,劳务派遣,女职工孕期
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沃尔玛工会门事件拷问HR转型
简介： 从工会对沃尔玛“裁员”事件的调停结果来看，表面的风平浪静并不能掩盖内部不可调和的劳资矛盾。若纷争再起，我们不应仅仅将其视为工会与沃尔玛的后续博弈，而应看成是HR转型失败的又一佐证。所以，最应深思的，是我们的人力资源部。
文档关键字： 沃尔玛,工会门事件,裁员
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未与职工签订劳动合同 企业和负责人同受惩
简介： 劳动合同实际上是一把双刃剑，它维护的是劳资双方的利益，不签劳动合同，对双方都不利。对企业而言，不签劳动合同，可能导致商业秘密的泄露、企业人才的外流、企业管理的混乱等弊端。对务工者而言，不签劳动合同，则自身的合法权益无法得到保障..
文档关键字： 劳动合同,劳动合同签订
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违纪解除 想“开” 就“开”
简介： 劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与其的劳动合同。那么，如果用人单位依据此条来解除劳动合同的话，必须做到两步：第一，必须要有合法有效的规章制度；第二，必须要有充分证据证明劳动者违反了相关规章制度。
文档关键字： 违纪解除,辞退
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