新劳动合同法下试用期法律适用指引
简介：一、试用期的概念及期限规定； 二、试用期和见习期、学徒期的区别； 三、新、旧法关于试用期规定的细微变化； 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题； 五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题； 六、试用期内是..
文档关键字： 新劳动合同法,试用期,法律适用指引
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新劳动合同法下企业常见问题详细
简介： 新劳动合同法下企业常见问题详细解析大汇总
文档关键字： 新劳动合同法,企业常见问题
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新劳动合同法下的绩效管理体系设计
简介：一、《劳动合同法》对绩效管理体系提出了更高的要求； 二、《劳动合同法》下的绩效管理体系设计。
文档关键字： 新劳动合同法,绩效管理体系,岗位调整,解雇,绩效计划,绩效信息,绩效考核方式
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新劳动合同法能否撑起“劳资双赢”的天空？
简介： “给处于弱势的群体一部保障性法律，这种关怀是穿越时空的。”王林说，从这一视角出发，《劳动合同法》远远超越了维护劳动者权益的层面，必将对扭转中国经济社会发展失衡，解决中国经济社会深层次问题产生深远而重要的作用。
文档关键字： 新劳动合同法,劳资关系,劳资双赢
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新劳动法下合同普遍签4年
简介： 新劳动法正式实施已经一年多了，面对新的劳动法，无论是用人单位还是个人都感觉到了这股改革之风给工作带来的影响。而那些带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇的职场人，是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？试用期..
文档关键字： 新劳动合同法,合同,试用期
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新法下用人单位非过失性辞退实务操作
简介：新法下用人单位非过失性辞退实务操作
文档关键字： 新劳动合同法,非过失性辞退
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新法下劳动合同的协商解除
简介： 《劳动合同法》第36条继承了《劳动法》的协商解除条款，规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
文档关键字： 新劳动合同法,劳动合同,协商解除
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新“劳动合同法”的阵痛
简介： 新“劳动合同法”的实施，让很多企业遇到一些列问题。 企业遇到的问题，就像是改革中的阵痛。虽然痛，但也可能会是一个发现问题、解决问题的机会。长远来看，这些问题如果能够得到比较妥善的解决，则对经济危机后中国企业的良性发展和劳动者权..
文档关键字： 新劳动合同法,企业问题
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五类员工需负“竞业禁止义务”
简介： 竞业禁止实际上是对企业的保护条款，它保护的是企业利益。而这一点与以往《劳动法》所主要保护的劳动者的利益是不同的。但可惜的是，仍有大量的企业对这一有效的自我保护手段重视不够。
文档关键字： 竞业禁止义务
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无试用期录用须谨慎
简介： 企业设定录用条件是为了确保招聘的员工可以满足企业的需要，并且保证一旦发现员工不符合录用条件，企业可以合法、顺利地与其及时解除合同。为达成这一初衷，企业不仅要重视“录用条件”，更重要的是应当与试用期配合使用。
文档关键字： 录用条件,试用期,无试用期录用
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