最新合同法实务培训稿
简介：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。调整的是动态财产关系。
文档关键字： 劳动合同,合同风险,合同权利义务
级别：| 积分：60 分 | 大小：409.00KB | 下载：4127次 | 上传：2013-09-06
劳动合同管理技巧与风险防范
简介：员工是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人
文档关键字： 劳动合同管理,管理技巧,风险防范,劳动合同,劳动关系
级别：| 积分：100 分 | 大小：2.78MB | 下载：4127次 | 上传：2013-09-06
劳动风险规避操作手册
简介：1、使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。 2、设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；
文档关键字： 劳动风险,劳动合同,试用期
级别：| 积分：60 分 | 大小：130.00KB | 下载：4127次 | 上传：2013-09-06
《劳动法》员工关系管理十大风险以及对策
简介：1、事实劳动关系的概念与特征； 2、事实劳动关系产生的原因； 3、形成多长时间叫事实劳动关系？ 4、一个月至一年内未订立书面合同的，双倍支付工资；
文档关键字： 劳动法,员工关系管理,劳动关系风险
级别：| 积分：0 分 | 大小：97.00KB | 下载：4127次 | 上传：2013-09-06
综合工时制是否有加班费
简介：北京某公司财务工作人员李某咨询，我公司是生产型企业，因为工作特性，公司与劳动者签订的是综合工时制劳动合同，每月给劳动者发的是固定工资，现在车间工人反映他们的工作时间超过总标准时间的月份，应支付加班工资，请问综合工时制是否有加班工..
文档关键字： 加班费,工时制
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4158次 | 上传：2013-08-06
事业单位可以作为劳动争议仲裁的被申请人吗
简介：张某咨询我公司属于中央在京事业单位，由于历史等种种原因，公司自1997年至今未为员工蔡某发工资、缴纳社会保险，现在蔡某想与公司解决工资和社会保险的问题，我公司想通过法定的程序出具具有法律效力的文书，请问我公司性质为中央在京事业单位，..
文档关键字： 劳动争议,事业单位,仲裁
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4157次 | 上传：2013-08-06
企业与众多劳动者协商解除劳动关系的
简介：北京市某电子产业有限公司准备解体，自2012年开始裁人，公司人事小张咨询：公司准备分三期与劳动者协商解除劳动关系，于2013年年底全部完成劳动关系解除工作。那么这三批人员的经济补偿金是否必须一致？
文档关键字： 解除劳动关系,劳动者协商
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4159次 | 上传：2013-08-06
煤火费的争议是否属于劳动争议仲裁受理的范围
简介：北京市某门窗公司咨询：我公司自2005年未为劳动者支付煤火费，现在劳动者申请劳动仲裁，请问煤火费的争议属于劳动争议仲裁受理的范围吗？
文档关键字： 煤火费,劳动争议,仲裁受理
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：4157次 | 上传：2013-08-06
劳动关系解除后
简介：单位人事负责人小张咨询我公司录用的高某为北京市农户，在劳动关系存续期间单位一直为其缴纳社会保险，现在高某离职，双方已办理完毕离职交接手续，高某请求公司帮她在继续缴纳社会保险，费用由她自付，如果我公司帮她缴纳社会保险了，是否有法律..
文档关键字： 劳动关系,劳动解除
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4159次 | 上传：2013-08-06
解除劳动关系经济补偿金是否有上限限制
简介：小王是北京市某事业单位的聘用工，月工资8000元，现单位合并，单位准备与小张协商解除聘用关系，小张在单位连续工作将近5年，2012年11月10日单位与小张协商补偿事宜时，单位仅同意象征性的给予3万元的补偿，但是小王不同意，主张按照《劳动合同法..
文档关键字： 解除劳动关系,经济补偿
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4160次 | 上传：2013-08-05
手机扫描下载，想看就看
