酒店员工关系管理与员工离职倾向的关系研究
简介：本文在问卷调查的基础上，采用因子分析法，提取影响酒店员工关系管理的四个主要因子，同时提出研究假设。然后，采用回归分析探讨这四个因子与员工离职倾向的关系，并进一步验证所提出的研究假设。最后得出，酒店通过加强员工关系管理可以降低酒店..
文档关键字： 因子分析,员工关系管理,离职倾向
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酒店员工关系管理现状研究
简介：首次从员工关系管理的各个维度（员工人际关系管理维度、员工情况管理维度、沟通管理维度、培训管理维度、企业文化建设维度、职业生涯规划维度和工作生活平衡计划维度）来寻找酒店员工的高离职率原因。结合对问卷的数据分析，最终得出了现行酒店员..
文档关键字： 国际旅游岛,离职率,员工关系管理
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加强企业员工关系管理的探讨
简介：随着企业之间的竞争日益加剧,人力资源作为企业的第一资源已成为企业的核心竞争力,而人力资源管理的核心内容就是员工关系管理,企业只有做好员工关系管理,建立一种企业与员工和谐的双赢关系,企业才能持续成长,并取得更大成就。本文分析了当前企业员..
文档关键字： 员工关系管理,共同愿景,机制,措施
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和谐劳动关系中忠诚的培养与管理
简介：和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分。通过对忠诚在和谐劳动关系研究中的文献综述和研究不足的分析，重点分析和探讨了在和谐劳动关系构建中忠诚的培养与管理问题。
文档关键字： 和谐劳动关系,忠诚,忠诚管理,社会主义和谐社会
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海底捞员工关系管理启示
简介：海底捞火锅的人力资源管理是当今劳动力密集型产业人力资源管理的一个典范。本文通过对海底捞火锅人力资源管理的细节的描述和分析，阐述海底捞火锅在员工关系管理上的创新思想和方法，拟得到在劳动力密集型产业如何打造和谐的双赢的员工关系的启示。
文档关键字： 员工关系；和谐；劳动力密集产业
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关于加强劳动关系管理的方法探讨
简介：在知识经济时代及市场经济的深化发展下，我国社会经济由单一劳动关系转为市场化、法制化及管理契约化等多样的劳动关系，在劳动关系理解下，以国有企业为例，介绍了其劳动关系管理现状，分析了影响劳动关系和谐发展的关键因素，并探讨了加强劳动关..
文档关键字： 劳动关系,管理,国有企业,方法
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雇佣品牌:企业劳动关系管理的新尝试
简介：多数企业面临的现实情况是人才稀缺性所致的优秀员工的频繁流动，人力资源部门疲于应付这些重要岗位员工的离职、再招聘和培养。面对如何吸引和留住优秀人才这一人力资源管理难题，本文认为，通过经营雇佣品牌来提高企业美誉度和员工忠诚度在现阶段..
文档关键字： 人才,雇佣品牌,劳动关系管理
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非正式员工的员工关系管理
简介：随着我国经济成分的多元化、用工方式的的灵活化和人们劳动关系多样的化，非正式就业已成为我国当前一种重要的就业方式。非正式员工在企业员工中所占比例也日益增多，2005年全国主要城市劳动力市场灵活性调查中显示，广州有21%、天津14.7%、上海1..
文档关键字： 非正式员工,员工公关,员工关系管理
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非常规性员工管理与和谐劳动关系构建
简介：非常规性员工是指不被看成是全日制雇员的临时工、非全日制员工和自我雇佣人员，它已经成为劳动力大军中一支重要的力量，同时，也是成为构建和谐社会、和谐企业不可忽视的问题。本文通过对非常规性员工产生的背景、发展的原因、对企业劳动关系的挑..
文档关键字： 非常规性员工,人力资源管理,劳动关系,和谐企业
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从契合角度看员工组织关系与员工差异
简介：本文提出按照对企业贡献力和企业的控制力对员工分类，然后从投入/贡献模型考虑员工与组织的关系，使员工组织关系与各类员工群在相互转换过程中保持动态的契合，以期为企业的人力资源管理者提供一个弹性管理员工组织关系的新思路。
文档关键字： 员工组织关系,投入/贡献模型,投入过度型
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