劳动风险规避操作
简介：一、明确设定“录用条件”。 1、使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。 2、设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化； 二、事先公示“录用条件”..
文档关键字： 劳动风险,劳动风险规避
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劳动合同管理技巧
简介：1、劳动关系亲确定 2.劳动合同订立 3.劳动合同管理的要点
文档关键字： 劳动合同管理,风险防范
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试用期管理的法律风险及防范
简介：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
文档关键字： 试用期管理,法律风险防范
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员工劳动合同签订、续签、终止流程
简介：员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格
文档关键字： 员工劳动合同,劳动合同签订
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员工入职招聘与试用期管理风险控制与操作
简介：审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议； 起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；
文档关键字： 员工入职招聘,试用期管理,风险控制
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合同法实务培训稿
简介：第一部分 合同概述 （一）合同内涵 （二）合同特点 （三）合同主要风险点
文档关键字： 合同法实务,合同法
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★《劳动合同法》问题解答200题(101-200)
简介： 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
文档关键字： 劳动合同法,用人单位,劳动者
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各类休假管理及考勤管理中的法律问题
简介： 一、考勤管理的相关法律问题： 考勤管理一般应包括日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、处罚等。
文档关键字： 休假管理,勤管理
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关于对规避员工离职风险的探讨
简介： 在企业人力资源管理工作中，职工离职管理是最后一个环节，也是容易被忽视 的环节。
文档关键字： 规避员工,员工离职,离职风险管理
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加班与加班费的控制技巧
简介：1、单位能安排员工加班吗？ 单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。
文档关键字： 加班,加班费,加班费控制
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