别忽略了员工心理援助
简介：人是企业最宝贵的资源。作为具有社会责任感的组织，除了可以为员工提供优良的职业环境，还应该关注高压力职业环境下员工的身心健康，除了普适性的关心关爱举措之外，能够做到对个体心理危机即时预警和干预，避免不和谐事件的发生。
文档关键字： 员工心理援助,员工管理,人际关系
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别把兼职当外人
简介：查尔斯·汉迪曾在《工作与生活的未来》一书中提出，未来的组织都会是“三叶草组织”，其中的一片叶子是指“灵活性的劳动力”，即那些兼职工或临时工。他甚至预言，2000年以后，灵活性的劳动力将占所有劳动力人数的一半。如今，这一预言在西欧已渐..
文档关键字： 员工管理,兼职人员
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把最优秀的人才留下来
简介：“花开的时候，你却离开我，离开我……”齐秦忧郁的歌声似乎成为了某些企业的“咒语”：每年春节之后三四月份，一些企业将可能遭遇一场人员离职的高峰——年终绩效考核已经完成，该奖的该罚的“胡萝卜”与“大棒”各归其主。当企业对员工不满意时..
文档关键字： 员工管理,留人
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把员工当人——员工不是人力资源
简介：人有理想，因此需要激励人有个性，因此需要尊重人有知识，因此需要培养人有情感，因此需要关心。
文档关键字： 员工管理,人力资源
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把人才作为一项战略重点
简介： 随着人口状况、宏观经济和技术方面日益加剧的变化使得企业面临的压力加大，企业需要将人才管理视为一项业务重点，企业高管必须投入大量时间制定能吸引、激励和留住人才的战略。如果企业凭借这样一个战略能培养各个层面的人才，制定多种员工价..
文档关键字： 人才战略,企业管理
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把人才当成河流来管理
简介：当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业再也无法像水库般将人才储存起来了，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。
文档关键字： 人才管理
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案例分析：HR如何扮好“调解员”的角色
简介：案例分析：HR如何扮好“调解员”的角色
文档关键字： 员工关系,HR角色,调解员
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案例点评：为什么高工资没有高效率
简介： 平日里我们看到老板们风光无限，其实他们烦心的事也挺多。上次刚为E公司的秦总解答了公司为什么会发生规模不经济的疑惑，F公司的黄总就接踵而来，为他们实行高工资却没带来高效率而困惑彷徨。专家独辟蹊径，为他指点迷津，且听专家的答疑解惑……
文档关键字： 薪酬制度,工作效率
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HR走出尴尬境地 必须做的两项基本工作
简介：HR走出尴尬境地 必须做的两项基本工作
文档关键字： HR工作,员工关系
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