HR新挑战：妥善裁员 激励留下来的人
简介：目前这场经济衰退让很多公司被企业的管理问题——从如何避免人才流失，到如何为消费者和客户提供更高的价值——搞得焦头烂额。至于说员工，则面临着在一个更加精益化的企业中工作所带来的挑战，这样的企业要求以更少的资源提升生产率。沃顿知识在..
文档关键字： 裁员,员工激励
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HR如何在混乱中“主政”？
简介：目前，中国大多数都是中小型民营企业，而且中国民企老板是在过去二十多年快速经济发展中孕育和发展起来的，多数是营销出身，其次是技术出身，精于管理的老板还不是很多。随着时代的发展，企业的不断壮大，人才需求因此增加，科班出身的HR如何在这..
文档关键字： HR管理,企业管理
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HR如何调动90后员工的荷尔蒙？
简介： 逐步长大的90后们纷纷踏向了工作职场，她们的登场，既带有非常鲜明的时代特征，又令众多管理者们在管理上多了不少困惑。
文档关键字： 90后员工管理,职场,员工积极性
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HR们多在做无用功？
简介：昨天，和一个毕业不久、工作不久的HR本科生交流，我不经意的讲出“多数人力资源总监（经理）都在做无用功”这个观点。后来，仔细想想，我自己倒吓了一跳——是这样吗？作为一个曾经的人力资源总监，我这个观点站得住脚吗？
文档关键字： 岗位职务说明书,HR工作
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HR管理如何平衡员工的忠诚与能力
简介： HR管理者的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但企业常会出现的是：忠诚的能力不足，有能力的不够忠诚。HR管理如何平衡员工的忠诚与能力？
文档关键字： HR管理,员工忠诚度,员工能力
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HR的外包政策：挫伤员工士气如何解决？
简介：HR的外包政策：挫伤员工士气如何解决？
文档关键字： HR的外包政策,员工士气,员工激励
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HR必须学点文史哲——人文关怀下的HR
简介： 正确的世界观和深刻的人性理念，及因此而来的深厚的人文精神和素养，才能滋养人力资源管理甚至其他一切管理的活力和生命。所以，人力资源管理者应掌握一定的文史哲知识，学习中文、历史、哲学的人（我很骄傲我是学中文的），做人力资源管理有一..
文档关键字： HR知识,人文关怀,文史哲知识
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HR：请小心防范企业中的“孬好人”
简介：管理词典中没有孬好人这个词，自己也很少听人说起，但事实上身边的的确确有不少孬好人存在，特别是管理层，对企业产生很大影响。 所谓孬好人，指那些在高层管理者面前和基层员工面前两头落好，事实上却推卸责任、两面三刀的不好的管理者。
文档关键字： 孬好人,HR人际关系
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HR：对待下级十二条准则
简介：毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开他人的合作，任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。
文档关键字： HR,下级管理
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HR 职场多面手
简介： 在招聘时，HR向求职者展示出企业形象；在工作中，HR则需要与各个部门的工作人员沟通协调。对于企业来说，HR是向员工传达企业文化、政策的触角；对于员工来说，HR是与企业进行对话的代言人……HR就是这样一个简单又复杂的职业，堪称职场多面手。
文档关键字： HR角色,职场
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