“受权”与“授权”一样重要
简介： 者一定要学会判断上司的授权行为目的，并立即制定受权后的工作规划，再付诸于大量的实际行动。这样才不至于对自己处于不利境地，同时可能还对整个团队造成损失。因为，可能受权者同时也是授权者。
文档关键字： 授权,受权
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《领袖演说智慧》
简介：说话的目的；说话的技巧；说话的注意事项。
文档关键字： 演说智慧,说话技巧
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HR：企业应把人才当成河流来管理
简介： 当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业再也无法像水库般将人才储存起来了，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。
文档关键字： 人才管理,留人,忠诚
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员工身份保证金处理(B)
简介：员工身份保证金处理
文档关键字： 员工身份保证金处理,,保证金处理
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劳动争议举证责任的分配及举证质证的内容
简介：劳动争议举证责任的分配及举证质证的内容
文档关键字： 劳动争议举证,举证质证
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劳资关系几大误区
简介： 劳资关系几大误区：试用期是单位的“生杀权”；误区二：没有档案不给上保险。
文档关键字： 劳资关系误区
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人员补给
简介：1、基于胜任力的人才选拔；2、内外部补给对比；3、人才品牌
文档关键字： 人员补给,人才选拔,人才品牌
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